رياست منابع بشري
ریاست منابع بشری یکی از ریاست های مرکزی وزارت عدلیه امارت اسلامی افغانستان بوده این ریاست در سال 1388 از بدنه ریاست مالی واداری جدا وبه حیث ریاست مستقل در چوکات وزارت عدلیه ایجاد گردیده ومسولیت نیرو انسانی وزارت را به عهده دارد.
تشکیل ریاست منابع بشری :
در تشکیل منظور شده سال 1401 این ریاست دارای پنج آمریت ویک مدیریت عمومی اداری میباشد .
- آمریت استخدام : این آمریت در تشکیل دارای چهار مدیریت عمومی بست (4)بوده (مدیریت عمومی استخدام مرکزی ، مدیریت عمومی استخدام ولایتی ، مدیریت عمومی استخدام کارکنان قراردادی مرکزی و ولایتی ومدیریت عمومی استخدام وکمیته امتحانات ) که از جمله مدیریت های استخدام مرکزی و ولایتی در تشکیل خود یک یک بست (5) عضو دارد.
- آمریت سوانح دیتابیس وارزیابی اجراآت : این آمریت دارای سه مدیریت عمومی بست (4)بوده (مدیریت عمومی حاضری ، مدیریت عمومی ارزیابی اجراآت کارکنان و مدیریت عمومی دیتابیس وسوانح مرکزی و ولایتی ) و (5) بست مدیریت (مدیریت حاضری ، مدیریت سوانح مرکزی ،مدیریت سوانح ولایتی ، عضو مدیریت عمومی دیتابیس و عضو مدیریت ارزیابی اجراآت ) و همچنان مدیریت های سوانح مرکزی ،ولایتی و حاضری یک یک بست (6) مامور دارد .
آمریت انکشاف اداره : این آمریت دارای دو مدیریت عمومی بست (4) بوده ( مدیریت عمومی پلانگذاری تشکیلاتی و مدیریت عمومی تصنیف وتحلیل وظایف وساختار تشکیلاتی ) هر مدیریت دارای یک یک عضو بست رتبه (5) میباشد.
امریت آموزش وارتقای ظرفیت : این آمریت دارای یک مدیریت عمومی بست (4) بوده ( مدیریت عمومی طرح و تطبیق پلان های آموزشی ) که دارای یک عضو بست رتبه (5) عضو نیاز سنجی ، نظارت ،ارزیابی ودیتابیس برنامه های آموزشی و همچنان شش بست رتبه (3) آموزگاران دارد چهار بست آموزگاران حقوقی ،یک بست آموزگار مالی اداری ومنجمنت ویک بست آموزگار کمپیوتر وانگلیسی میاشد.
آمریت ارتباط کارکنان : این آمریت یک بست رتبه (3) داکتر یک بست رتبه (4) معاون داکتر ویک بست رتبه (5) مدیر حل اختلافات ورسیدگی به شکایات دارد.
مدیریت عمومی اداری:
دارای دو بست رتبه (5) بوده ( مدیریت جمع آوری و توحید گزارشات و عضو مدیریت عمومی اداری )
هدف عمده واساسی ریاست منابع بشری :
جذب ، پرورش ، توسعه و حفظ نیرو انسانی لایق وشایسته کار جهت رسیدن به اهداف وزارت عدلیه
وظایف عمده واساسی ریاست منابع بشری:
- تطبیق قوانین ، مقررات ، طرزالعمل ها ، لوایح ورهنمود های مربوط ب استقامت کاری این ریاست درتمام امورات به وقت وزمان معین آن.
- تشخیص حجم کار ریاست ها ، تعیین دیپارتمنت ها ، تحلیل وظایف و ترتیب لوایح وظایف برای هر بست .
- پلانگذاری تشکیلاتی منابع بشری نظر به حجم کاری وضروریات هر دیپارتمنت یا ریاست
- طرح ، ترتیب ، تنظیم و انکشاف تشکیلات اداره نظر به اهداف ونیازمندی های داخلی وزارت .
- استخدام افراد واشخاص واجد شرایط و جذب کادرهای ورزیده به اساس تقوا ، پرهیزگاری ولیاقت مطابق احکام قانون.
- تنظم دفاتر سوانح برای کارمندان مرکزی و ولایتی ، حفظ و نگهداری از آنها
- اجرای تقاعد کارکنان مرکزی و ولایتی از نگاه کبرسن ، چهل سال خدمت بالفعل ویا مریضی صعب العلاج .
- درج تمامی معلومات کارمندان مرکزی و ولایتی در دیتابیس ریاست منابع بشری وبدسترس قرارد ادن معلومات به وقت معین به مراجع مربوطه
- کنترول به وقت وزمان از حاضری کارمندان و ارائیه راپور حاضری ماهوار غرض اجرای معاشات کارمندان
- مدیریت نظارت از جریان ارزیابی اجراآت کارکنان واتخاذ تصامیم در امر تطبیق ونتایج آن جهت ارتقای قدم ویاترفیع
- تنظیم وبررسی نیاز سنجی آموزشی ، ترتیب پلان ها و تدویر برنامه های آموزشی غرض ارتقای ظرفیت کارمندان
- معرفی کارمندان به برنامه های آموزشی داخلی وخارجی .
- مدیریت مسایل مربوط به صحت ومصونیت کارکنان ، تداوی مریضان عاجل ویا معرفی آنها به شفاخانه های بیرونی
- رسیدگی به شکایات کارکنان به همکاری کمیته حل اختلافات .
این ریاست درسال ۱۴۰۱ مجموع دارای (41) بست کارمندان و ( 6 ) بست کارکنان خدماتی (صفاکار ، خانه سامان و دریور)میباشد.