مدیر عمومی استخدام ولایتی

عنوان وظیفه:    مدیر عمومی استخدام ولایتی

بست:                (4)

وزارت یا اداره:  عدلیه

بخش مربوطه:    منابع بشری

موقعیت پست:  کابل          

تعداد پست:      1

گزارشده به:      آمر استخدام

گزارش گیر از:   کارکنان تحت اثر(مطابق ساختار تشکیلاتی)

تاریخ نشر اعلان:  9/7/1399

تاریخ ختم اعلان:  21/7/1399

هدف وظیفه: تثبیت بست ‌هاي خالی و تنظیم امور استخدام کارکنان در ولایات؛

وظایف تخصصی:

1- ترتیب و تنظیم پلان استخدام کارکنان کمبود بخش ولایتی اداره از طریق رقابت آزاد.

2- چک و بررسی سوابق کاندیدان بخش ولایتی اداره و فرآهم آوری کمک به کمیته استخدام در پروسه شارت لست کاندیدان.

3- نظارت از ترتیب و تنظیم اسناد کارکنان قراردادی مطابق به مقرره مربوط جهت استخدام انها در بست های کمبود.

4- مطالعه، بررسی و نهایی ساختن دوسیه های رقابتی پروسه استخدام و آماده نمودن آن غرض منظوری.

5- کنترول از امور مربوط به تقرر، تبدل، انفکاک، انفصال و تقرر مجدد کارکنان  و اتخاذ اجراات لازم در زمینه.

6- اخذ، چک و بررسی اسناد مقرری کارکنان ولایتی به منظور حصول اطمینان از کامل و صحت بودن اسناد که مواصلت ورزیده است؛

7- ترتیب و تنظیم اسناد مقدماتی برنده شده ها و پیشنهاد آن جهت اخذ منظوری به مقام رهبری وزارت؛

8- ترتیب وتنظیم اسناد منظورشده برنده ها، انفکاک، انفصال، فوت و سایر موارد و ارایه آن به ریاست های زراعت ولایت؛

9- بررسی اسناد و مدارک آنعده کارکنان که از پروسه تحصیلی دوباره مراجعه مینمایند و پیشنهاد تقرر مجدد آنها به مقام رهبری وزارت.

10- ترتیب پشنهادات  جهت اخذ احکام از مقام اداره در مورد انفکاک وتقرر مجدد در هماهنگی با آمریت سوانح.

وظایف مدیریتی:

11- ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره؛

12-  ترتیب  وتحرير پیشنهادات، مكاتيب و سایر اسناد تقرر، انفکاک،خدمتی وسرپرستی کارکنان ولایتی جهت طی مراحل بعدی واطلاع آن به اداره مربوطه؛

13- مدیریت ومراقبت کارکنان تحت اثر، بمنظورحصول اطمینان ازاستخدام، رشد، تشویق وآموزش آنها؛

14- انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار؛

15-ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.

16- ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، به منظورمطلع ساختن ریاست؛

17- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت مربوطه سپرده میشود؛

وظایف هماهنگی:

18- تأمین ارتباط و ایجاد هماهنگی با ولایات وسایر بخش های داخلی غرض انسجام بهتر امور محوله؛

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1- رشته های تحصیلی: حداقل درجه لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، مدیریت پرسونل، پالیسی عامه، اداره عامه، اداره و تجارت، اقتصاد، اداره و دیپلوماسی، علوم سیاسی، مدیریت عمومی، مدیریت دولتی، جامعه شناسی، مدیریت و رهبری، حکومت داری خوب، علوم اجتماعی، از موسسات ملی وبین المللی از داخل ویا خارج کشور و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.

2- تجربه کاری: حد اقل یکسال مرتبط  به وظیفه برای حایز سند تحصیلی لیسانس از موسسات ملی وبین المللی از داخل وخارج کشور؛

3- مهارت های لازم: تسلط به یکی از لسان  های رسمی کشور ( پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی، مهارت های کامپیوتر در برنامه های مرتبط به وظیفه؛

مواردتشویقی:

الف: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم وچهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت  برای افراد معلول (در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف محوله نگردد.).

ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

علاقمندان واجد شرایط میتوانند فورم درخواستی و لایحه وظایف بستهای اعلان شده را از وب سایت (www.moj.gov.af) دریافت نموده، بعد از خانه پری دقیق طبق رهنمود، همراه با اسناد مورد ضرورت تصدیق شده از مراجع ذیربط تحصیلی و تجربه کاری دوباره به ایمیل آدرس hr.recruitment.moj@gmail.com، ارسال نمایند.

نوت: درج ایمیل آدرس در فورم درخواستی الزامی می باشد.

قابل یاد آوریست که ظرفیت ایمیل قبلی ما (hr.recruitment.moj@gmail.com) تکمیل گردیده و از تاریخ 16 میزان سال 1399 به بعد، درخواستی‌های تان را به ایمیل آدرس hr.recruitment@moj.gov.af ارسال کنید.

فورم درخواستی امتحان بست های خدمات ملکی را از اینجا بدست آورده میتوانید    

رهنمود تسلیم دهی اوراق لازم.