مدیر عمومی حاضری

عنوان وظیفه:        مدیر عمومی حاضری

بست:                      4

وزارت یا اداره:       عدلیه

بخش مربوطه:       منابع بشری

موقعیت پست:      کابل       

تعداد پست:           1

گزارشده به:           آمر سوانح ,دیتابیس و ارزیابی کارکنان

گزارش گیر از:       کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

تاریخ نشر اعلان:   19/10/1398

تاریخ ختم اعلان: 30/10/1398

هدف وظیفه:: تنظیم امور مربوط به حاضری کارکنان اداره در سیستم برقی وکتاب حاضری وارائه راپور معاش به بخش مربوط؛

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

1. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه جهت رسیدن به اهداف پیشبینی شده وزارت؛
2. ترتیب وتنظیم نمودن سیستم حاضری برقی, دفتر حاضری و حاضری اظافه کاری کارکنان اداره  و کنترول آن به طور روزانه غرض رعایت نظم ودسپلین؛
3. راجستر نمودن و ثبت نام تمام کارکنان جدیدالشمول در سیستم حاضری برقی که به اساس سند تقرر جهت موجودیتبه اداره مواصلت نموده است؛
4. دونلود کردن از سیستم حاضری برقی و حصول اطمینان از ترتیب راپور معاش کارکنان وارسال آن به بخش مربوطه جهت طی مراحل بعدی؛
5. سازماندهی امور مربوط به تنظیم رخصتی  های کارکنان اداره در سیستم حاضری برقی مطابق قوانین و مقرره های نافذه شده جهت اجرای امور بعدی کارکنان؛
6. ترتیب و ارائه معلومات از حاضری کارکنان اداره به مقامات مربوطه به منظور آگاهی و اجرای امور بعدی ؛
7. مراقبت از امور مربوط به حفظ و نگهداری سیستم حاضری برقی وسایر اسناد مربوط به منظور استفاده در وقت ضرورت؛
8. تصدیق معیاد خدمتی مامورینکه از یک بخش به بخش دیگر طور خدمتی ایفای وظیفه مینمایند, ذریعه اسناد رسمی, برویت دفتر حاضری به مراجع مربوط کسب اطمینان از حاصر و غیر بودن کارکنان؛
9. تنظیم اداره و مدیریت کارکنان تحت اثر؛
10. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت به مقامات ذیصلاح از فعالیت ها و دستاورد ها ؛
11. اجرای سایر وظایف بر حسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق قوانین ,مقررات و اهداف وزارت /اداره؛

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری)

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن حداقل سند تحصیلی حد اقل فوق بکلوریا در رشته های: توسعه دیتابیس، سیستم های معلوماتی,تکنالوژی معلوماتی، اداره منجمنت، و به درجات بلندتر تحصیلی در رشته های فوق ترجیح داده می شود؛
2. تجربه کاری مرتبط به وظیفه حد اقل یک سال(مشابه در امور مدیریت منابع بشری ویا حاضری ویا سایر موارد مندرج اهداف ومسئولیت های وظیفوی این بست ؛
3. تسلط کامل به یکی از زبان های رسمی( پشتویا دری) و آشنایی با زبان انگلیسی؛
4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه؛

فورم درخواستی را  بعد از خانه پری دقیق طبق رهنمود، همراه با اسناد مورد ضرورت تصدیق شده از مراجع ذیربط تحصیلی و تجربه کاری دوباره به ایمیل آدرس (hr.recruitment.moj@gmail.com) ارسال نمائید.  

نوت : فورم درخواستی به شکل حضوری پذیرفته نمیشود.

فورم درخواستی امتحان بست های خدمات ملکی را از اینجا بدست آورده میتوانید

  رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم :